校内各单位：

   为客观评价职工工作成效，推进管理干部和师资队伍建设，根据学校工作安排，现组织开展聘期考核和合同（协议）续签工作。具体安排通知如下：

一、工作流程

1.人事处将相关人员名单发至各单位，由各单位组织对本单位职工进行聘期考核，并结合学校十四五规划和各单位组织发展规划，给出本单位职工聘期考核结果和续签意见；

2.人事处结合单位续签意见和学校师资队伍建设规划，拟定续签人员报学校审批；

3.学校考核工作领导小组审定续签人员；

4.组织合同（协议）续签。

二、时间安排

1.6月9日人事处下发合同（协议）到期职工名单至有关单位；

2.6月10-15日，单位进行聘期考核，并于15日下午3点前提交单位考核结果和续签意见；

3.6月16-20日，人事处拟订续签人员名单报学校审议；

4.6月21-23日，学校审定续签人员名单；

5.6月24-30日，续签人员持合同或协议原件到人事处集中办理续签。

三、工作要求

1.各单位要严肃对待，认真组织，积极落实。单位负责人为本单位聘期考核和合同（协议）续签工作的第一责任人；

2.各单位应秉持实事求是的原则，对职工在聘期内的思想政治、师德师风、工作成效和工作态度等各方面进行综合考评，并根据本单位队伍建设规划给予考评结论和续签意见；

3.有关职能部门要积极支持、全力配合聘期考核工作，真实有效的反馈职工工作成效和表现。

四、注意事项

1.各单位应在规定的时间内完成聘期考评和续签意见；

2.职工因个人原因未办理续签而产生的一切问题，由本人承担。