人事处是在校党委、校行政的领导下负责学校人事管理，承担学校人力资源管理开发和师资队伍建设任务，为广大教职工服务的职能部门，具体负责学校的人员招聘、人才引进、专业技术职务评聘、考核聘任、人事调动、人事档案信息管理、人员工资保险福利管理及劳动关系管理等工作，为完成学校的根本任务提供人力支持。

具体职责范围如下：

1.贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策，制定学校人事管理的规章制度。

2.负责全校机构设置和编制核定，实施人员编制管理，合理配置人力资源。

3.负责人才队伍建设，满足学校应用型人才培养对师资的需求。

4.负责教职员工的招聘、续聘、离职等工作。

5.负责劳动合同、聘约及协议的签署和管理工作。

6.负责全校各单位、各部门的目标责任制考核和教职员工的考核等工作。

7.负责教职员工日常考勤管理工作，办理教职工事假、病家、婚丧假的审批手续。

8.负责学校干部的选拔、聘任、调配与培养工作。

9.负责职称申报与评审工作。

10.负责全校教职员工人事档案、人事信息的管理及统计资料的上报工作。

11.负责全校教职工的工资、福利、奖金等管理工作，负责按国家规定为教职工办理社会保险。

12.完成领导交办的其他工作。

教师发展中心挂靠人事处，成立于2018年5月。中心成立以来，秉承“以教师为本，为教师服务”的工作理念，以“研究、培训、咨询、交流、评价”为工作手段，以激发教师潜能、促进教师发展、提升教学科研水平、追求教育教学质量提升为工作目的，是学校促进教师职业发展，促进教师以教育教学能力为核心的综合能力和素质全面提升的工作组织和支持机构。