本网讯（记者 罗茜）5月22日，当代教育集团高校人事工作调研座谈会在武汉晴川学院召开。武汉晴川学院、武汉华夏理工学院两所高校校领导、当代教育集团人力资源部负责人及学校相关职能部门负责人参加座谈会。当代教育集团董事、总裁李巍出席座谈会并讲话。会议由当代教育集团高级副总裁、武汉晴川学院校长胡西伟主持。

胡西伟对当代教育集团、武汉华夏理工学院领导的来访表示热烈欢迎，并就座谈会的主题、目的和意义作了简要介绍。本次调研座谈会是继当代教育集团高校学生工作调研、宣传工作调研之后，针对人事工作的一次调研，目的在于了解高校人事工作的现状和问题，探讨解决问题的方案。

武汉华夏理工学院人力资源部部长刘美云

武汉晴川学院人事处处长杨旦

武汉华夏理工学院人力资源部部长刘美云、武汉晴川学院人事处处长杨旦先后从师资现状、薪酬福利、人才引进、绩效考核等方面汇报了两所高校的人事工作。针对汇报中发现的热点、难点、共性问题，两所高校和当代教育集团相关负责人各抒己见，围绕高层次人才引进、培养应用型人才需要的师资队伍、教师的聘用管理制度，以及目前存在的主要问题和建议，展开了热烈的互动交流。

武汉华夏理工学院校长郭彪、常务副校长杜辉，武汉晴川学院副校长王明元、向巍，校长助理刘园园、罗宏运等分别做了发言。

胡西伟表示，此次调研座谈会为学校引进高质量人才，打造一支服务于应用型人才培养的教职工队伍提供了宝贵的意见。以座谈会为契机，学校将进一步发挥民办大学的灵活性优势，狠抓教师、行政管理、后勤保障三支队伍建设，明确目标任务，提高工作效率，扎实推进人事管理工作。对于优秀的教职工，做到“感情留人、事业留人、待遇留人”，培育具有鲜明晴川特色的人才梯队。

当代教育集团董事、总裁李巍指出，此次调研座谈会是一次务实的调研，重点关注如何调动每一个人的积极性，解决存在的问题。针对高校人事工作，他指出，一是要遵循高等教育规律，不同类型的高等院校有不同的教育规律，人才引进与人事管理也应该有不同的侧重和特色；二是要确保依法合规，保证人事工作和在职人员不碰法律底线、不越规定底线、不破风险底线、不失道德底线；三是在上述两点前提之下，充分发挥市场机制的优势，做到公平公正、多劳多得，让招生就业、学生培养与收入挂钩；四是要充分整合资源，开展深度校企合作，依托当代集团6家上市公司，用市场化、职业化、国际化的思路开展人事工作，为建成“国内顶尖、国际一流”百年名校的目标服务。